„New Leadership“

Von der Chefin zur Mentorin / Vom Chef zum Mentor

Zielgruppe:

Fürhungskräfte, leitende Mitarbeiter:innen

Ziel:

Dieses Training hat das Ziel, die Führungskräfte auf die veränderten Anforderungen und Rollen in der neuen Arbeitswelt zu begleiten. Es werden notwendige Fähigkeiten und Kompetenzen vermittelt, um von einer traditionellen autoritären Führungsrolle zu einer unterstützenden Mentorenrolle überzugehen. Das übergeordnete Ziel des Trainings besteht darin, die Führungskräfte dabei zu unterstützen, sich an die Anforderungen der neuen Arbeitswelt anzupassen und eine positive und entwicklungsorientierte Führungskultur zu etablieren, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

Themenschwerpunkte:

+ Führung Früher und Heute

+ Umgang mit veränderten Führungsrollen und -stilen in der neuen Arbeitswelt

+ Wie erreiche ich meine Mitarbeiter:innen wirklich?

+ Entwicklung von Mentoring- und Coaching-Fähigkeiten

+ Wirkung von positiver Kommunikation

+ Förderung von Mitarbeiterentwicklung + Feedbackkultur etablieren

Nutzen:

Die Arbeitswelt wird komplexer – Führung wird komplexer. In diesem Seminar erweitern Ihre Führungskräfte ihre Führungskompetenz in einer Weise, die sich sowohl positiv auf die Mitarbeiter:innen als auch den Erfolg der Organisation auswirkt.